Teambuilding
Forskning inom teambuilding visar att ett team där de flesta deltagare har samma personlighet arbetar snabbt, definerar uppgiften utan några större problem och kommer fort fram till lösningar: som inte är av hög kvalitet. Team där det är olikheter mellan deltagarna arbetar däremot lite långsammare, har större problem med att definiera problemet: och finner lösningar som är av högre kvalitet – just därför att de har belyst frågorna ur flera vinklar.
Teambuilding bygger på att lära sig om sin egen person- för att bättre förstå hur andra arbetar. ”Better self awareness for better self management”
Jag har arbetat med såväl ledningsgrupper i börsnoterade företag som med kollektivanställda inom såväl offentlig som privat sektor.
De metoder jag oftast arbetar med i teambuildinguppdrag är:
Jag har varit mycket drivande i att introducera metoden Myers-Briggs Type Indicator i Sverige, och att utarbeta den nordiska licensutbildningen.